Personalpolitik

Beschäftigungsstandards

FORUS Industry bietet seinen internen und externen Kunden einen außergewöhnlichen Service. Von Mitarbeitern wird erwartet, dass sie sich so verhalten, dass sie ein positives, sicheres und effizientes Arbeitsumfeld vermitteln. Mitarbeiter präsentieren sich professionell und behandeln einander mit Würde und Respekt.

Diese Richtlinie gilt für FORUS Industry und alle Unternehmen und Tochtergesellschaften von FORUS weltweit, einschließlich Joint Ventures und ähnlicher Partnerschaften, die von FORUS Industry verwaltet werden.

Leistung

FORUS Industry bietet seinen Mitarbeitern herausfordernde Aufgaben, Möglichkeiten, neue Fähigkeiten und Qualifikationen zu entwickeln, und Möglichkeiten, sich durch Leistung auszuzeichnen. Wir kommunizieren unsere Erwartungen durch individuelle und organisatorische Ziele und Zielsetzungen. Wir erwarten von Mitarbeitern, dass sie die Initiative ergreifen, Fragen stellen und Vorgesetzte um Unterstützung bitten, wann und wie dies erforderlich ist, um ihre Ziele zu erreichen, Höchstleistungen zu erbringen und ihre Interessen zu verfolgen und ihr Potenzial in Übereinstimmung mit den Unternehmenszielen auszuschöpfen. Wir bieten Mitarbeitern konstruktives Feedback und Möglichkeiten zur Leistungsverbesserung durch jährliche Leistungsbewertungen oder häufigere mündliche oder schriftliche Kommunikation und Interaktionen mit Vorgesetzten und Funktionsmanagern. Wenn das Verhalten oder die Leistung eines Mitarbeiters nicht den Anforderungen entspricht, können wir einen Prozess der mündlichen und/oder schriftlichen Kommunikation und Disziplin anwenden, um den Mitarbeitern angemessene Möglichkeiten zur Verbesserung und Aufrechterhaltung der Leistung und des Verhaltens auf einem akzeptablen Niveau zu bieten. Verhaltensweisen oder Leistungen, die den Arbeitsplatz, andere Mitarbeiter oder die Arbeit oder Arbeitsergebnisse des Unternehmens stören, führen zu sofortigen Disziplinarmaßnahmen, die eine Kündigung beinhalten können.

Diese Richtlinie gilt für FORUS Industry und alle Unternehmen und Tochtergesellschaften von FORUS weltweit, einschließlich Joint Ventures und ähnlicher Partnerschaften, die von FORUS Industry verwaltet werden.

Berufliche Weiterentwicklung

FORUS Industry ermutigt und unterstützt Schulung und Entwicklung, Teilnahme an Berufsorganisationen, Berufsregistrierungen und Bildungsprogramme für seine Mitarbeiter als Mittel zur Stärkung individueller Kenntnisse und Fähigkeiten, die mit den ihnen übertragenen Aufgaben zusammenhängen und für deren Erhalt notwendig oder wünschenswert sind die Exzellenz der Dienstleistungen von FORUS Industry. Zusätzlich zum Sponsoring interner Schulungsprogramme kann das Unternehmen mit vorheriger Zustimmung des Vorgesetzten den Mitarbeitern finanzielle Unterstützung in Form einer normalen Bezahlung für die erforderliche Zeit zur Ablegung einer Kompetenzprüfung (wenn während der normalen Geschäftszeiten) und der Erstattung von Gebühren und Materialien gewähren zur Prüfungsvorbereitung und -prüfung erforderlich.

Diversität

FORUS Industry engagiert sich für die Förderung, Pflege und Bewahrung einer Kultur der Vielfalt und Inklusion. Unser Humankapital ist das wertvollste Gut, das wir haben. Vielfalt ist ein Kernwert der FORUS-Branche, der Folgendes umfasst:

  • Vielfalt der Gedanken und Perspektiven - FORUS Industry ist bestrebt, ein Umfeld der Zusammenarbeit zu gewährleisten, in dem Ideen gedeihen können und unterschiedliche Meinungen zu wichtigen Geschäftsthemen durch respektvolle Kommunikation frei zum Ausdruck gebracht werden. Ein kollaboratives Umfeld ist unerlässlich, um Innovationen zu fördern und technische Herausforderungen für unsere Kunden und unser Unternehmen zu lösen. Bei der Führung unserer Geschäfte sollten alle Manager, Vorgesetzten und Mitarbeiter die einzigartigen Perspektiven nutzen, die andere an den Arbeitsplatz bringen, indem sie diese unterschiedlichen Meinungen und Standpunkte zum Nutzen unseres Unternehmens annehmen. FORUS Industry wird seinen Ruf als bevorzugter Arbeitgeber mit einer Kultur bewahren, die sich für Denk- und Perspektivenvielfalt einsetzt.
  • Inklusion - FORUS Industry fördert ein Umfeld, in dem sich alle Mitarbeiter für ihre individuellen Unterschiede, Lebenserfahrungen, ihr Wissen, ihren Erfindungsreichtum, ihre Innovation und ihr Talent respektiert und geschätzt fühlen, um ihre beste Arbeit zu leisten. Ein integrativer Arbeitsplatz ist ein Arbeitsplatz, an dem sich die Mitarbeiter als entscheidender Teil unseres Erfolgs fühlen, was die Motivation und Moral verbessert und die Fähigkeit jedes Mitarbeiters widerspiegelt, zum kollaborativen Prozess beizutragen. Teamarbeit, aktive Beteiligung der Mitarbeiter, Vertretung aller Gruppen und Mitarbeiterperspektiven sowie Flexibilität bei der Arbeitsgestaltung sind wesentliche Elemente für die Kultivierung eines integrativen Umfelds. Um ein integratives Umfeld aufrechtzuerhalten, werden vom Unternehmen gesponserte Veranstaltungen und Aktivitäten weiterhin an Orten durchgeführt, die breite Teile der FORUS Industry Community ansprechen und den Zugang nicht aufgrund von Rasse, Geschlecht oder Glauben einschränken. Veranstaltungen, die auf Abteilungs-, Sektor- oder Projektebene organisiert werden, sollten sorgfältig geplant werden, um die volle Teilnahme zu fördern und jedem das Gefühl zu geben, zu diesem bestimmten Umfeld „zugehörig“ zu sein.
  • Vielfalt der Belegschaft - FORUS Industry schätzt die einzigartigen Eigenschaften aller unserer Mitarbeiter und erkennt an, dass eine Belegschaft mit unterschiedlichen Hintergründen, Überzeugungen, Erfahrungen und Perspektiven einen großen Beitrag zu unserem Geschäftserfolg leisten kann.
  • Faire Behandlung – FORUS Industry verpflichtet sich, allen Mitarbeitern eine faire Behandlung zu gewährleisten, damit alle mit Würde und Respekt behandelt werden. Damit jeder Mitarbeiter sein Potenzial ausschöpfen kann, werden alle Aspekte und Aktivitäten des Arbeitsverhältnisses entsprechend durchgeführt.

Diese Richtlinie gilt für FORUS Industry und alle Unternehmen und Tochtergesellschaften von FORUS weltweit, einschließlich Joint Ventures und ähnlicher Partnerschaften, die von FORUS Industry verwaltet werden.

Diese Richtlinie gilt für FORUS Industry und alle Unternehmen und Tochtergesellschaften von FORUS weltweit, einschließlich Joint Ventures und ähnlicher Partnerschaften, die von FORUS Industry verwaltet werden.