Кадровая политика

Стандарты занятости

FORUS Industry предоставляет исключительные услуги своим внутренним и внешним клиентам. Ожидается, что сотрудники будут вести себя таким образом, чтобы создавать позитивную, безопасную и эффективную рабочую среду. Сотрудники будут вести себя профессионально и относиться друг к другу с достоинством и уважением.

Эта политика применяется к FORUS Industry, а также ко всем предприятиям и дочерним компаниям FORUS по всему миру, включая совместные предприятия и аналогичные партнерства, управляемые FORUS Industry.

Производительность

FORUS Industry предоставляет своим сотрудникам сложные задачи, возможности для развития новых навыков и квалификации, а также возможности для достижения высоких результатов. Мы сообщаем о наших ожиданиях через индивидуальные и организационные цели и задачи. Мы ожидаем, что сотрудники будут проявлять инициативу, чтобы задавать вопросы и обращаться за помощью к руководителям, когда и как это необходимо для достижения их целей, для работы на самом высоком уровне, для реализации своих интересов и реализации своего потенциала в соответствии с целями компании. Мы предлагаем сотрудникам конструктивную обратную связь и возможности для повышения производительности за счет ежегодной оценки эффективности или более частого устного или письменного общения и взаимодействия с руководителями и функциональными менеджерами. Когда поведение или производительность сотрудников не соответствуют требованиям, мы можем использовать процесс устного и/или письменного общения и наказания, чтобы предоставить сотрудникам разумные возможности для улучшения и поддержания производительности и поведения на приемлемом уровне. Поведение или производительность, наносящие ущерб рабочему месту, другим сотрудникам или работе или продуктам компании, влекут за собой немедленные дисциплинарные меры, вплоть до увольнения.

Профессиональное развитие

FORUS Industry поощряет и поддерживает обучение и развитие, участие в профессиональных организациях, профессиональную регистрацию и образовательные программы для своих сотрудников как средство укрепления индивидуальных знаний и навыков, которые связаны с возложенными на них обязанностями и которые необходимы или желательны для поддержания превосходство услуг, предоставляемых FORUS Industry. В дополнение к спонсированию программ внутреннего обучения, с предварительного одобрения руководителя, компания может оказывать финансовую помощь сотрудникам в виде обычной оплаты времени, необходимого для сдачи экзамена на квалификацию (если в обычное рабочее время), и возмещения гонораров и материалов. необходимо для подготовки и сдачи экзамена.

Разнообразие

FORUS Industry стремится развивать, развивать и сохранять культуру разнообразия и инклюзивности. Наш человеческий капитал – это самое ценное, что у нас есть. Разнообразие — это основная ценность отрасли FORUS, которая включает в себя:

Разнообразие взглядов и точек зрения - FORUS Industry стремится создать атмосферу сотрудничества, в которой могут процветать идеи и свободно выражаться различные мнения по важным вопросам бизнеса посредством уважительного общения. Среда для совместной работы необходима для стимулирования инноваций и решения технических задач для наших клиентов и нашего бизнеса. При ведении нашего бизнеса все менеджеры, руководители и сотрудники должны использовать уникальные точки зрения, которые другие привносят на рабочее место, принимая эти различные мнения и точки зрения на благо нашего бизнеса. FORUS Industry сохранит свою репутацию предпочтительного работодателя с культурой, которая поощряет разнообразие взглядов и взглядов.
Инклюзивность - FORUS Industry способствует созданию среды, в которой все сотрудники чувствуют, что их уважают и ценят за их индивидуальные особенности, жизненный опыт, знания, изобретательность, новаторство и талант, чтобы они могли выполнять свою работу наилучшим образом. Инклюзивное рабочее место — это рабочее место, в котором сотрудники чувствуют, что они являются важной частью нашего успеха, что повышает мотивацию и моральный дух, а также представляет способность каждого сотрудника вносить свой вклад в процесс совместной работы. Командная работа, активное участие сотрудников, представление всех групп и точек зрения сотрудников, а также гибкость в организации работы являются важными элементами для создания инклюзивной среды. Чтобы поддерживать инклюзивную среду, мероприятия и мероприятия, спонсируемые компанией, будут по-прежнему проводиться в местах, которые привлекают широкие слои сообщества FORUS Industry и не ограничивают доступ на основе расы, пола или вероисповедания. Мероприятия, организуемые на уровне отдела, сектора или проекта, должны быть тщательно спланированы, чтобы стимулировать полное участие и дать каждому почувствовать, что он «принадлежит» к этой конкретной обстановке.
Разнообразие рабочей силы - FORUS Industry ценит уникальные качества всех наших сотрудников и признает, что рабочая сила с различным опытом, убеждениями, опытом и взглядами может в значительной степени способствовать успеху нашего бизнеса.
Справедливое обращение — FORUS Industry стремится обеспечить справедливое отношение ко всем сотрудникам, чтобы ко всем относились с достоинством и уважением. Для того чтобы каждый сотрудник мог реализовать свой потенциал, все аспекты и деятельность трудовых отношений будут осуществляться соответствующим образом.