İnsan Kaynakları Politikası

İstihdam Standartları

FORUS Industry, iç ve dış müşterilerine üstün hizmet sunmaktadır. Çalışanlardan olumlu, güvenli ve verimli bir çalışma ortamı tasarlayacak şekilde davranmaları beklenir. Çalışanlar kendilerini profesyonel bir şekilde tanıtacak ve birbirlerine onurlu ve saygılı davranacaktır.

Bu politika FORUS Industry ve FORUS Industry tarafından yönetilen ortak girişimler ve benzer ortaklıklar dahil olmak üzere dünya çapındaki tüm FORUS işletmeleri ve yan kuruluşları için geçerlidir.

Performans

FORUS Industry, çalışanlarına zorlu görevler, yeni beceriler ve nitelikler geliştirme fırsatları ve performans yoluyla mükemmelleşme fırsatları sunar. Beklentilerimizi bireysel ve kurumsal amaç ve hedefler aracılığıyla iletiriz. Çalışanların, amaçlarını gerçekleştirmek, en üst düzeyde performans göstermek, çıkarlarını gözetmek ve şirket hedefleri doğrultusunda potansiyellerini gerçekleştirmek için gerektiğinde ve soru sormak için inisiyatif kullanmalarını ve amirlerden yardım istemelerini bekleriz. Yıllık performans değerlendirmeleri veya amirleri ve fonksiyonel yöneticilerle daha sık sözlü veya yazılı iletişim ve etkileşimler yoluyla çalışanların performansını iyileştirmeleri için yapıcı geri bildirim ve fırsatlar sunuyoruz. Çalışan davranışı veya performansı gereksinimleri karşılamadığında, çalışanlara performansı ve davranışı kabul edilebilir seviyelerde iyileştirmeleri ve sürdürmeleri için makul fırsatlar sağlamak için sözlü ve/veya yazılı bir iletişim ve disiplin süreci kullanabiliriz. İşyerine, diğer çalışanlara veya şirketin iş veya iş ürünlerine zarar veren davranışlar veya performans, işten çıkarmayı da içerebilecek derhal disiplin cezası ile sonuçlanacaktır.

Profesyonel Gelişim

FORUS Endüstri, çalışanlarına verilen görevlerle ilgili ve sürdürülebilirlik için gerekli veya arzu edilen bireysel bilgi ve becerileri güçlendirmenin bir yolu olarak eğitim ve gelişmeyi, meslek kuruluşlarına katılımı, mesleki kayıtları ve eğitim programlarını teşvik eder ve destekler. FORUS Industry tarafından sağlanan hizmetlerin mükemmelliği. Şirket içi eğitim programlarına sponsorluk yapmaya ek olarak, önceden amir onayı ile, şirket, çalışanlara yeterlilik sınavına girmek için gereken süre için normal ödeme (normal çalışma saatleri içindeyse) ve ücretler ve materyaller için geri ödeme şeklinde mali yardım sağlayabilir. sınava hazırlanmak ve girmek zorunludur.

Çeşitlilik

FORUS Industry, çeşitlilik ve kapsayıcılık kültürünü teşvik etmeye, geliştirmeye ve korumaya kendini adamıştır. İnsan sermayemiz, sahip olduğumuz en değerli varlığımızdır. Çeşitlilik, aşağıdakileri kapsayan bir FORUS Endüstri Temel Değeridir:

Düşünce ve bakış açısı çeşitliliği - FORUS Industry, fikirlerin gelişebileceği ve önemli iş konularında farklı görüşlerin saygılı iletişim yoluyla özgürce ifade edildiği bir işbirliği ortamı sağlamaya çalışır. Yeniliği teşvik etmek ve müşterilerimiz ve işimiz için teknik zorlukları çözmek için işbirliğine dayalı bir ortam esastır. İşimizi yürütürken, tüm yöneticiler, amirler ve çalışanlar, işimize fayda sağlamak için bu farklı görüşleri ve bakış açılarını benimseyerek başkalarının işyerine getirdiği benzersiz bakış açılarından yararlanmalıdır. FORUS Industry, düşünce ve bakış açısı çeşitliliğini savunan bir kültürle tercih edilen bir işveren olarak itibarını sürdürecektir.
İçerme - FORUS Industry, tüm çalışanlarının en iyi işi yapmak için bireysel farklılıkları, yaşam deneyimleri, bilgileri, yaratıcılıkları, yenilikçilikleri ve yetenekleri nedeniyle kendilerine saygı duyulduğunu ve değer verildiğini hissettikleri bir ortamı teşvik eder. Kapsayıcı bir iş yeri, çalışanların motivasyonunu ve moralini artıran ve her çalışanın işbirliği sürecine katkıda bulunma yeteneğini temsil eden başarımızın kritik bir parçası olduklarını hissettikleri bir iş yeridir. Takım çalışması, aktif çalışan katılımı, tüm grupların ve çalışan bakış açılarının temsili ve çalışma düzenlemelerinde esneklik, kapsayıcı bir ortamın geliştirilmesi için temel unsurlardır. Kapsayıcı bir ortamı sürdürmek için, FORUS Endüstri topluluğunun geniş kesimlerine hitap eden ve erişimi ırk, cinsiyet veya inanç temelinde sınırlamayan mekanlarda şirket sponsorluğundaki etkinlikler ve etkinlikler gerçekleştirilmeye devam edecektir. Departman, sektör veya proje düzeyinde düzenlenen etkinlikler, tam katılımı teşvik edecek ve herkesin o ortama “ait” olduğunu hissettirecek şekilde dikkatlice planlanmalıdır.
İş gücünün çeşitliliği - FORUS Industry, tüm çalışanlarımızın benzersiz özelliklerine değer verir ve farklı geçmişlere, inançlara, deneyimlere ve bakış açılarına sahip bir iş gücünün iş başarımıza büyük ölçüde katkıda bulunabileceğini kabul eder.
Adil Muamele - FORUS Industry, tüm çalışanlarına onurlu ve saygılı davranılması için adil muamele sağlamayı taahhüt eder. Her çalışanın potansiyeline ulaşması için istihdam ilişkisinin tüm boyutları ve faaliyetleri buna göre yürütülecektir.